Los rubros salariales son
irrenunciables, por lo que si el trabajador nunca reclamo su pago, no puede
entenderse su silencio como el propósito de renunciar a ellos[1].
Según la CSJN, en consonancia con el
principio de irrenunciabilidad que emana de los arts. 12, 58 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo,
nada obsta a que el empleado espere a la finalización de la relación laboral para efectuar su reclamo de diferencias de salarios,
puesto que atento a los arts. 256, 259 y 260 no esta obligado a hacerlo hasta
el agotamiento del plazo establecido en esa normativa[2].
Nuestra jurisprudencia
acertadamente ha dicho que: “No puede computarse en contra del trabajador que
haya guardado absoluto silencio a lo largo de toda la relación laboral,
convalidando la categoría que figura inserta en los recibos de sueldos que
suscribió. Es que su silencio no puede perjudicarlo, conforme a lo establecido
por los artículos 12 y 58 de la
Ley de Contrato de Trabajo, y si el empleado ha percibido una
remuneración inferior a la que correspondía su percepción debe computarse a
cuenta de mayor cantidad (artículo 260 de la Ley de Contrato de Trabajo) y éste puede
accionar, procurando el cobro de las acrecencias que estime que le corresponden
durante el término de prescripción bianual (artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo)”[3].
A modo de síntesis podemos
concluir que el pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones
laborales es considerado pago a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin
reservas por el trabajador, quedándole a este expedita la acción para reclamar
la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripción[4].
La suma adeudada en concepto de diferencias salariales puede calcularse una
vez producida la totalidad de la prueba, tomando los pagos efectuados al
trabajador mes a mes y cotejándolos con las sumas que le correspondían en base
a sus tareas, la cantidad de horas trabajadas, la categoría real, y los montos
que indicaban las escalas salariales vigentes; siendo la diferencia entre el
menor monto percibido y la mayor suma devengada la suma a abonar. Para ello,
resulta de fundamental conocer las escalas salariales vigentes, debiendo
librarse oficio al sindicato de la actividad.
Exiten diferentes formas para el calculo, pudiendo utilizarse, entre otras, las siguientes:
1) o tomando el último salario que se debía abonar por las escalas
salariales vigentes y restando el monto que se venía abonando (menor), siendo la diferencia la suma a multiplicar por el tiempo en que se abonó una suma menor,
siendo lo más justo;
2) Tomando el monto que se debía abonar como último salario en función
de las escalas salariales (100%) y el monto que se venía abonando (menor al
100%), la diferencia impaga (% impago) será el porcentaje a tomar en los meses
anteriores como impago; por lo que se tomara el 100% de lo que debía abonarse
todos los meses según las escalas salariales vigentes y se calculara el monto
impago en función del porcentaje determinado anteriormente como impago.
De no hacerse lugar a este reclamo el el juicio se estaría posibilitando un enriquecimiento sin causa del empleador demandado.
De no hacerse lugar a este reclamo el el juicio se estaría posibilitando un enriquecimiento sin causa del empleador demandado.
[1]
SERRANO ALOU, Sebastián, Irrenunciabilidad e
imprescriptibilidad del salario, Abeledo Perrot, Revista de Derecho del Laboral
y de la Seguridad Social,
RDLSS 2011-2-118; CNTrab, sala IV, 30/03/84, “Ponce, Juan
Manuel c/ Lordi, Jorge Ricardo”
[2]
Cfr. CSJN, 12/03/1987, “Padín Capella,
Jorge Daniel c/ Litho Formas SA”, T. 310, P. 558
[3]
Cámara 3ª Trabajo Paraná (E.R.), Sala 1ª. 25/8/06. “Ferreyra, Mario D. c/Cian, Ricardo R. y/o sus herederos y/o sucesores
s/Cobro de pesos s/Apelación de sentencia”; Colección Zeus -
Jurisprudencia, documento nº 007794
[4]
Cfr. CNTrab, sala IV, 30/03/84, “Ponce,
Juan Manuel c/ Lordi, Jorge Ricardo”
